中國(guó)企業(yè)最?lèi)?ài)哪類(lèi)海歸人才

2011/3/7 4:51:01 學(xué)邦出國(guó)　　

從澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國(guó)的小張，剛回國(guó)時(shí)給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地非大城市不去�？山�(jīng)過(guò)幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個(gè)多月共參加了23次面試，依舊沒(méi)有結(jié)果。

　　最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒(méi)敢叫太高，只開(kāi)了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說(shuō)是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？三類(lèi)“海歸”：身份一樣待遇不同

　　近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專(zhuān)業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企；供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。

　　隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心回國(guó)處程家財(cái)處長(zhǎng)據(jù)該中心掌握的材料分析說(shuō)：籠統(tǒng)來(lái)看，很難說(shuō)留學(xué)哪個(gè)國(guó)家的人受歡迎，或者是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國(guó)家留學(xué)去的人多，回來(lái)的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國(guó)家的留學(xué)生就業(yè)無(wú)憂，還需要很多因素來(lái)考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次：三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差別很大。

　　一、既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類(lèi)“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　二、在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位�；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。

　　獵頭的反饋：美國(guó)“海歸”最受歡迎，年薪高達(dá)百萬(wàn)元

　　“海歸”本身是帶著一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒(méi)有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來(lái)看，似乎都比較喜歡獵有一定身價(jià)的“海歸”：如有國(guó)外正規(guī)院校的文憑，又在國(guó)外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時(shí)也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。

　　北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者：從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國(guó)家回來(lái)的“海歸”最受歡迎。在最近客戶(hù)的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國(guó)歸來(lái)的，其最高年薪能達(dá)到250萬(wàn)元。法國(guó)回來(lái)月薪三、四萬(wàn)元的工作較好找。德國(guó)回來(lái)的工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在德國(guó)回國(guó)的人比較少;北歐回來(lái)的也沒(méi)問(wèn)題;新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn);其他歐洲國(guó)家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國(guó)留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因?yàn)橛貌钚５牧魧W(xué)生還不如招聘國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過(guò)從英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生甚至連英語(yǔ)(論壇)都說(shuō)不好的情況。

　　但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來(lái)看，從歐美回來(lái)的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因?yàn)闅W美等一些國(guó)家的教育體制還是比較完善的。如從德國(guó)、法國(guó)、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國(guó)回國(guó)的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

　　人才機(jī)構(gòu)的反映：找對(duì)接口，三類(lèi)“海歸”最好就業(yè)

　　其實(shí)，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是看是不是真學(xué)了，有沒(méi)有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠(chéng)告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來(lái)看，在人才如潮的今天，有三類(lèi)“海歸”最好就業(yè)：

　　一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國(guó)回來(lái)的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬(wàn)元的薪酬。

　　二、懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　三、保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。

　　劉金誠(chéng)認(rèn)為，“海歸”如果歸屬以上三類(lèi)肯定會(huì)比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關(guān)鍵是你的才能在什么地方？跟國(guó)內(nèi)的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，語(yǔ)言不是問(wèn)題的，年薪基本都在10—200萬(wàn)元之間。

　　“海歸”的誤區(qū)：寧可 找不到工作，也要留在大城市

　　從市場(chǎng)上頻繁出現(xiàn)的“海歸”待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學(xué)生就業(yè)難，歸根結(jié)底，很多原因是由環(huán)境和“海歸”個(gè)人造成的。

　　首先是制度導(dǎo)致的流向問(wèn)題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展。致使大城市回國(guó)的人才過(guò)剩，但這是一個(gè)很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內(nèi)地城市更急需各類(lèi)人才，卻無(wú)人愿應(yīng)。這說(shuō)明人才就業(yè)和社會(huì)的其他方面都有關(guān)系，和國(guó)家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關(guān)系，和人事制度、戶(hù)籍制度都有關(guān)系，人才不便于流動(dòng)，迫使留學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問(wèn)題，有的寧可專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、學(xué)非所用，也要留在大城市。

　　已經(jīng)從英國(guó)回國(guó)一年多的歐陽(yáng)一直沒(méi)找到理想的單位。這位從河北某學(xué)院直接走出國(guó)門(mén)留學(xué)的年輕“海歸”，依靠的是家中父親的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，一年半的留學(xué)生活花費(fèi)了20多萬(wàn)元，學(xué)成回國(guó)的他跟很多海歸的想法一樣，自己的高投入希望得到高回報(bào)，所以在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)首先考慮的是留學(xué)留在了大城市，工作慢慢再找。

　　但是，一年過(guò)去了，工作依舊沒(méi)著落，不是單位不理想就是待遇不理想，或者用人單位覺(jué)得他不理想。這中間他也曾找到職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家做咨詢(xún)，但專(zhuān)家“心態(tài)平和”找工作的建議絲毫沒(méi)動(dòng)搖他找好工作的決心。其實(shí)，像他這樣沒(méi)任何工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”如果回到自己的家鄉(xiāng)，在人才稀少的環(huán)境里還是有很大的發(fā)展空間，完全沒(méi)有必要固守在人才濟(jì)濟(jì)的大都市，讓自己變成“海待”。何況一年多20多萬(wàn)元的投入還沒(méi)有國(guó)內(nèi)一個(gè)EMBA的學(xué)費(fèi)高，想一年掙回那么多錢(qián)肯定是渺茫的。

　　像這樣的“海歸”還有很多，所以，這也成了影響留學(xué)生就業(yè)的因素。

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